La prévention des risques physiques et psychosociaux constituent une démarche essentielle pour l’entreprise. Cette formation permet de clarifier les obligations réglementaires, de mettre en place une méthodologie d’analyse des risques et de formalisation un plan d’action prévention spécifique à chaque secteur d’activité. Elle favorise la prise de conscience de l’ensemble des collaborateurs et la mise en place d’une démarche participative et pluridisciplinaire. Elle peut être précédée d’un audit (voir "Audit des risques professionnels") et suivi d’un accompagnement dans la démarche d’analyse (à définir selon le contenu).

Objectifs

• Aborder les risques principaux d’accident du travail et de maladie professionnelle
• Préciser le contexte juridique: obligation de l’employeur et du salarié
• Identifier les conséquences financières
• Découvrir les fondements de la démarche d’évaluation des risques
• Relever les indicateurs santé et sécurité de l’entreprise
• Exploiter un outil d’analyse
• Formaliser un plan d’action
• Élaborer ou mettre à jour le document unique (selon le cas de figure à traiter)

Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques sous forme d’exposés
• Exercices pratiques à partir des données de l’entreprise
• Supports pédagogiques fournis
• Mise en situation au sein de l’établissement (pour les formations en intra)

Programme

• Les risques professionnels
  • Les statistiques nationales
  • Les indicateurs santé et sécurité pour les secteurs d’activité
• Le contexte réglementaire
  • Obligation de l’employeur
  • Obligation du salarié
• Les conséquences de la non prévention
  
  • Humaine
  • Juridique
  • Financière
• La démarche de prévention
  
  • Les principes méthodologiques
  • Les valeurs essentielles et bonnes pratiques
• L’organisation de la démarche
  
  • La détermination des unités de travail
  • L’identification des réseaux d’information
• L’analyse de l’activité
  
  • La notion de risque
  • Du travail prescrit à l’analyse du travail réel
  • Les outils d’évaluation
• Les mesures de prévention
  
  • Les principes généraux de prévention
  • La hiérarchisation des risques
  • Le plan d’action pour la réduction des risques professionnels
    
    
• L’élaboration ou la mise à jour du document unique (module en option)
  Cette partie correspond à l’option d’accompagnement pour la rédaction du document unique, à partir des éléments propres à l’entreprise (analyse des données, analyse des situations de travail). Elle est à définir en fonction du public à former. Par exemple, un manager à besoin de comprendre le contexte, les tenants et les aboutissants sans pour autant réaliser lui-même l’analyse et la rédaction du document. Dans ce cas, le module initial est suffisant pour comprendre le contexte.
  Dans le cas d’un responsable de service, si il a en charge l’analyse des risques de son service ou d’un préventeur d’entreprise (fonctionnel sécurité, membre CHSCT), si il a en charge l’évaluation globale, le contexte se prête à l’intégration de l’option dans la formation. Sa durée sera déterminée à partir du programme à réaliser, partiel (quelques situations) ou total (l’ensemble des activités de l’entreprise).

Public: Managers, participants à la prévention de l’entreprise, membre du CHSCT, médecine du travail…

Intervenant: Consultant en prévention des risques professionnels (Intervenant I.N.R.S., préventeur C.R.A.M.)